Ontmoet een coach
Klaar om samen alle vitaliteitssuccessen van dit jaar te vieren? š
Er is weer een jaar voorbij gevlogen, en wat een jaar om gezonde gewoontes op het werk op te bouwen! Of misschien heb je dit jaar gebruikt om inspiratie op te doen om volgend jaar aan de slag te gaan. Nu het jaar ten einde loopt, is het de perfecte tijd om samen met je werknemers even stil te staan bij alle inspanningen van de afgelopen maanden. Natuurlijk wil je al je werknemers bedanken voor hun inspanningen en alle behaalde mijlpalen vieren. Of misschien wil je wat plannen delen en laten zien waar je de afgelopen tijd aan hebt gewerkt. Hoe leuk is het om daar samen met je medewerkers even de tijd voor te nemen? Hier zijn drie vrolijke en enthousiaste manieren om terug te kijken op al je vitaliteitssuccessen van het afgelopen jaar!
Leestijd: 5 minuten
š Plaats kampioenen in de spotlight
De reis van elke werknemer naar gezondere gewoonten verdient het om gevierd te worden, of ze nu voorop lopen of net hun eerste stappen zetten. Dit is jouw kans om iedereen die heeft bijgedragen aan jouw vitaliteitsinitiatieven in de schijnwerpers te zetten en de inspanning en toewijding te erkennen die nodig zijn om welzijn op een drukke werkplek prioriteit te geven.
De schoonheid van deze viering ligt niet alleen in het eren van degenen die de hoogste mijlpalen hebben bereikt ā zoals de collega die de meeste stappen heeft gezet of het team dat een uitdaging heeft voltooid ā maar ook in het erkennen van de rustigere, kleinere overwinningen. Vier bijvoorbeeld de collega die de meeste stappen heeft gezet, het team dat een wellness-uitdaging heeft volbracht, of zet de medewerker die eerst aarzelde om mee te doen in het zonnetje. Voor sommigen is beginnen het moeilijkst, en het vieren van die inspanningen laat zien dat elke bijdrage, groot of klein, ertoe doet.
Organiseer een prijsuitreikingsmoment tijdens een teamlunch of maak leuke categorieĆ«n voor zowel belangrijke prestaties als kleinere mijlpalen (zoals āMeeste stappen gezetā, āTeamgeest extraordinaireā of āSuperster van de eerste deelnemerā) en deel een vrolijk jaaroverzicht. Je kunt medewerkers ook andere collegaās laten nomineren voor deze categorieĆ«n.Vraag hen te vertellen waarom ze deze collega hebben genomineerd of hoe hun acties een verschil hebben gemaakt in het team.
š¼ļø Herbeleef samen alle vitaliteitsmomenten van het jaar
Als de muren op je werk zouden kunnen praten, zouden ze fantastische verhalen vertellen over het afgelopen jaar. Waarom verzamel je deze herinneringen niet op Ć©Ć©n plek? Als HR-manager kun je een āVitaliteitsmuurā opzetten, een digitale galerij of zelfs een gedrukt jaarboek om deze momenten tot leven te brengen. Nodig medewerkers uit om fotoās, korte videoās of zelfs een korte zin te delen over hun favoriete momenten uit de initiatieven. Of het nu een foto is van een teamyogasessie, een korte video waarin collegaās een wandeluitdaging halen, of een oprechte notitie over een collega, elke bijdrage draagt bij aan het grotere verhaal. Het zien van eigen verhalen naast die van collegaās benadrukt dat deze successen gezamenlijk zijn.
Leuk idee: Voeg grappige ābehind-the-scenesā-momenten of reacties van medewerkers toe aan de collages. Het zien van eigen verhalen naast die van collegaās benadrukt dat deze successen gezamenlijk zijn.
Weinig tijd? Begin met een online galerij via het interne communicatieplatform of een gedeelde map om inzendingen te verzamelen. Vervolgens kun je een eenvoudige diavoorstelling maken en deze in de kantine of pauzeruimte tonen om de momenten te herbeleven. Of druk fotoās direct af met een Polaroidcamera. Deze prints kun je meteen ophangen op een prominente plek, zodat iedereen de gezamenlijke successen kan vieren.
š¶ Laat muziek de herinneringen tot leven brengen
Muziek heeft de kracht om herinneringen tot leven te brengen en momenten die ertoe deden opnieuw te beleven. Vraag je medewerkers daarom bijvoorbeeld om de liedjes te delen die hen dit jaar in beweging hebben gehouden, of het nu tijdens workouts, wandelingen of wellnesspauzes was. Misschien hebben medewerkers een favoriet hardloop nummer of een rustgevend lied dat ontspanning bracht na een lange dag.
Verzamel alle inzendingen en maak een afspeellijst met een leuke naam, zoals āOns Vitaliteitsjaarā, en deel deze via een nieuwsbrief of een Slack-kanaal. Om deelname te stimuleren kun je een paar voorbeelden of categorieĆ«n delen, zoals energieke nummers voor activiteiten, rustgevende muziek voor ontspanning, opbeurende tracks om de dag mee te beginnen of geconcentreerde playlists om productief te werken.
Leuk idee: Verzamel ook de favoriete power-song die medewerkers altijd krachtig laten voelen en maak samen een āOverwinningsafspeellijst.ā Het kan nummers bevatten die hen helpen doorzetten, successen vieren of gewoon dat extra beetje energie geven.
š Als laatste: zet kleine stappen, maar vier ze groots
Het vieren van de vitaliteitssuccessen hoeft geen grootse productie te zijn. Of je nu prijzen uitreikt, een galerij met herinneringen samenstelt of een gezamenlijke afspeellijst afspeelt,. Je wilt je medewerkers in de spotlight zetten en bedanken voor hun inzet.
Dus terwijl je het jaar afsluit, bedenk dat elke kleine gebeurtenis een stap is naar een gezonde cultuur op de werkvloer. En dat is het vieren waard!
