Drie vragen die HR kan stellen om de behoefte van de medewerkers te ontdekken 😯

In deze blog duiken we in drie krachtige vragen die elke HR-manager kan stellen om de vitaliteit behoefte van medewerkers te ontdekken. Deze vragen leiden niet alleen tot waardevolle inzichten, maar ook tot concrete acties waarmee je de gezondheid en het welzijn van je team naar een hoger niveau tilt. Deze drie vragen hebben wij gebruikt bij meer dan 300 partners om de vitaliteit behoefte te identificeren.Lees snel verder en maak van vitaliteit de kern van je organisatie!

Vraag 1: Vind je het belangrijk dat wij als werkgever investeren in jouw gezondheid/vitaliteit?

Deze vraag legt direct de nadruk op het belang dat het bedrijf hecht aan de gezondheid van de medewerkers. Het toont aan dat je bereid bent te investeren in het welzijn van je team. Maar deze vraag doet meer. Het nodigt medewerkers uit om hun eigen visie op vitaliteit te delen, waardoor je als HR-manager gericht actie kunt ondernemen. Soms als HR manager kan het namelijk voelen alsof er een afstand is tussen wat HR wilt en waar de medewerker behoefte aan heeft.

Tip: Organiseer een poll waarin medewerkers ideeën kunnen aandragen over hoe zij vitaliteit op de werkvloer zien. Dit bevordert niet alleen de betrokkenheid, maar zorgt ook voor tailor-made oplossingen die echt aansluiten bij je team en organisatie.

Bovendien is het essentieel om feedback kanalen open te houden na deze sessies. Zo blijf je op de hoogte van de veranderende behoeften en voorkeuren van je teamleden. Of het nu gaat om maandelijkse enquêtes of om een digitaal suggestiebord, zorg dat medewerkers zich gehoord voelen. Dit versterkt niet alleen het gevoel van waardering maar moedigt ook aan tot proactieve deelname aan vitaliteit initiatieven.

Vraag 2: Zou je het leuk vinden om samen met collega's deel te nemen aan gezonde uitdagingen op het gebied van sport, voeding en mentaal welzijn?

Deze vraag draait om het creëren van een gemeenschappelijk doel en het stimuleren van teamgeest. Het brengt collega's samen in hun streven naar een gezonder leven, zowel op het werk als daarbuiten.

Tip: Zet een maandelijkse 'gezondheidsuitdaging' op waarbij teams kleine, maar betekenisvolle, doelen stellen. Of het nu gaat om dagelijks samen lunchwandelen, gezonde recepten delen, of gezamenlijke yoga-sessies na het werk, het versterkt de banden en bevordert een gezonde levensstijl.

Benieuwd naar een paar leuke voorbeelden van uitdagingen? Kijk dan in ons inspiratieboek. Maar waarom stoppen bij fysieke activiteiten? Kijk ook naar het toevoegen van uitdagingen rondom mentaal welzijn of stimuleer juist het delen van gezonde recepten. Hoe diverser de topics. Hoe diverser de medewerkers die meedoen.

Vraag 3: Wat voor soort ondersteuning zou je graag zien vanuit het bedrijf om je gezondheid en vitaliteit te verbeteren?

Deze vraag erkent dat elke medewerker uniek is en mogelijk verschillende behoeften heeft. Het biedt een open platform voor medewerkers om hun verwachtingen en voorkeuren kenbaar te maken.

Tip: Richt een "ambassadeur programma" op waarin diverse medewerkers kunnen aangeven waar de behoefte ligt binnen de organisatie. Deze kunnen tevens dienen als actieve promoters binnen het bedrijf.

Ben je benieuwd hoe wij bij andere organisaties ambassadeurs creëren? Dit kan je hier lezen.

Door deze drie vragen te stellen, zet je niet alleen de eerste stap naar een vitaler team, maar creëer je ook een cultuur waarin gezondheid en welzijn centraal staan. Vergeet niet: een gezond team is een gelukkig team, en een gelukkig team is de motor van elke succesvolle organisatie. Elk initiatief dat je neemt, hoe klein ook, kan een positieve impact hebben op de vitaliteit van je medewerkers. Zet vandaag nog de stap naar een vitalere werkvloer en pluk de vruchten van een bevlogen en energiek team!