Ons verhaal

Bij SV Land geloven we dat vitaliteit en verbinding hand in hand gaan. Als HR-manager zie ik het als mijn missie om ervoor te zorgen dat onze medewerkers zich energiek en verbonden voelen, zowel fysiek als mentaal. We zijn een compacte organisatie, maar dat betekent juist dat je elkaar goed kent en samen mooie initiatieven kunt neerzetten. Vitaliteit staat bij ons hoog op de agenda – niet alleen omdat het belangrijk is voor de gezondheid van onze medewerkers, maar ook omdat het bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en een positieve werksfeer.

Onze doelen – Waroom dit initiatief?

We wilden het jaar knallend afsluiten en tegelijkertijd iets doen wat echt verbinding stimuleert. Na eerdere individuele initiatieven wilden we dit keer de focus op teams leggen; mensen verbinden via beweging én competitie. “Wie wordt het fitste team van SV Land?” Die vraag zorgde voor direct enthousiasme. Het idee was om niet alleen medewerkers te motiveren om te bewegen, maar ook om samen te werken en het teamgevoel te versterken.

De lancering – NewU in actie

We begonnen met een heldere aankondiging via e-mails. Teams werden vooraf samengesteld , en medewerkers konden zich aanmelden via de NewU-app. Het idee van een gezamenlijke competitie en een prijsuitreiking tijdens het kerstfeest sloeg meteen aan. De reacties waren enthousiast, mede doordat we het initiatief visueel en toegankelijk maakten via leuke updates en berichten in de app.

De favoriete uitdagingen

• Hardlopen
• Maak een gezonde maaltijd
• Sporten

De uitdaging

“Er zullen altijd medewerkers zijn die niet helemaal staan te springen. Door enthousiaste medewerkers een podium te geven worden andere medewerkers gemotiveerd!”

Het blijft altijd een uitdaging om daadwerkelijk iedere medewerker direct te enthousiasmeren. Sommigen waren wat terughoudend door de gedachte dat ze met een app “getracked” zouden worden, terwijl dat helemaal niet zo is. We hebben dit opgelost door deelname vrijblijvend te maken en enthousiaste deelnemers een podium te geven. Hun positieve energie werkte aanstekelijk, waardoor uiteindelijk steeds meer mensen alsnog meededen.

NewU accounts: 43

“Wat ons het meest verraste, was hoe sommige medewerkers opbloeiden. Mensen waarvan we misschien niet hadden verwacht dat ze actief zouden deelnemen, deden fanatiek mee!”

Dit initiatief heeft echt bijgedragen aan een sterkere verbinding binnen teams. Het zorgde voor gesprekken, voor grappen en vooral voor veel plezier. We zagen collega’s samenwerken en elkaar motiveren, zelfs buiten werktijd. Zelfs in het weekend gingen medewerkers ermee aan de slag. Het competitie-element zorgde ervoor dat iedereen extra zijn best deed. We zagen ook dat medewerkers trots waren op hun bijdragen: ze deelden foto’s van hun activiteiten en moedigden elkaar aan. Dat maakt het initiatief zoveel meer dan ‘gewoon bewegen’ – het werd echt iets wat we samen deden.

Samenwerking met NewU

De app is enorm gebruiksvriendelijk en flexibel, vooral sinds alle recente updates. De app maakt het eenvoudig om initiatieven te organiseren en te volgen. Het NewU-team staat altijd klaar met advies en creatieve ideeën, zoals het maken van posters of het ontwikkelen van een "NewU Wrapped."

Marjoleins advies

Wat ik HR managers zou adviseren...

“Wat ik andere HR-managers zou willen meegeven, is dat je vooral moet zorgen dat zo’n initiatief laagdrempelig blijft. Medewerkers moeten het gevoel hebben dat ze vrij zijn om mee te doen, zonder druk. Hierdoor zullen, wanneer je iets organiseert dat leuk en toegankelijk is, vaak meer mensen aanhaken dan je had verwacht. Daarnaast zou ik aanraden om competitie als een speels element in te zetten. Een beetje gezonde strijd werkt enorm motiverend, zeker als je teams samenstelt en hen een gemeenschappelijk doel geeft. Je gaat zien dat collega's elkaar echt beginnen aan te moedigen.

Wat bij ons ook goed werkte, was het podium geven aan de meest enthousiaste deelnemers. Die positieve energie werkt aanstekelijk en inspireert anderen om ook mee te doen, zelfs de twijfelaars. Tot slot is het belangrijk om afwisseling te bieden. Bij ons werkte het geweldig om de ene keer een individueel- en de andere keer een team-initiatief te lanceren. Mensen blijven op die manier nieuwsgierig naar wat er komt en voelen zich vaker aangesproken.”