Comment motiver les employés qui ne participent pas encore à votre initiative de vitalité 🔍

Pourquoi certains employés ne participent-ils pas encore? 🤔

Votre initiative de vitalité a été lancée et vous avez déjà reçu des retours positifs ! Vous avez envoyé des e-mails, affiché des posters et en parlé lors de réunions. Pourtant, certains employés ne semblent pas encore avoir pleinement pris conscience de l’initiative. Vous vous demandez : Ont-ils manqué l’annonce ? Ai-je envoyé suffisamment de rappels ? Ai-je utilisé les bons canaux pour mes messages ?

La vérité, c’est qu’il y a de nombreuses raisons pour lesquelles des employés ne se sont pas encore engagés. Peut-être étaient-ils en congé, ont-ils manqué l’information ou sont-ils nouveaux dans l’entreprise. Une seule annonce ne suffit souvent pas à mobiliser tout le monde. Les employés sont occupés, distraits, et ont parfois besoin d’un petit coup de pouce supplémentaire pour passer à l’action.

Considérez votre communication comme un rappel amical, pas comme une pression commerciale. Au lieu d’un simple «Participez maintenant!», optez pour un message plus engageant: «Toujours hésitant? La séance de yoga de cette semaine est parfaite pour recharger les batteries – aucune expérience requise!»

Rendez vos annonces visibles et veillez à ce que la participation soit simple. Répétez les détails chaque semaine, mais variez les formats. Publiez sur Slack, mentionnez l’initiative lors de réunions d’équipe ou placez un rappel ludique près de la machine à café. Un simple message comme « Prenez votre café et inscrivez-vous au défi de marche de cette semaine ! » peut éveiller la curiosité et inciter à agir.

Laissez vos collègues sportifs montrer l’exemple 💪

Certains employés ne participent pas parce qu’ils ne savent pas par où commencer. Ce n’est pas un manque d’intérêt – ils sont peut-être simplement un peu hésitants. Peut-être qu’ils n’osent pas participer seuls ou qu’ils craignent de ne pas être à la hauteur. En tant que responsable RH, vous avez probablement déjà observé ce comportement : des employés qui se demandent si l’initiative est vraiment «faite pour eux».

C’est là que vos collègues sportifs et actifs peuvent jouer un rôle clé. Ils peuvent devenir les coachs de votre initiative de vitalité, en apportant de l’énergie, de la familiarité et une approche accessible. Grâce à eux, l’initiative devient une expérience inclusive et conviviale, où chacun se sent bienvenu, quel que soit son niveau de forme.

Encouragez vos collègues actifs à former de petits groupes ou à devenir des binômes bien-être. Une phrase comme «Je vais à la pause pleine conscience à 15h, tu veux venir avec moi?» peut transformer complètement la perception de l’initiative. Une invitation personnelle d’un collègue est perçue comme amicale et sans pression – jamais comme une obligation.

Vous pouvez également identifier des employés particulièrement enthousiastes et leur faire savoir à quel point leur énergie est inspirante. Un message rapide comme: «Salut [Nom], ton enthousiasme pour [activité] est vraiment motivant ! Ça te dirait d’organiser une petite session informelle ou d’inviter quelques collègues à te rejoindre ? Ça peut être quelque chose de simple, comme une promenade ou une pause étirements. Je suis sûr(e) que ton énergie pourrait vraiment encourager les autres à essayer!» montre que ce n’est pas une charge supplémentaire, mais une opportunité de partager quelque chose qu’ils aiment déjà.

Montrez l’exemple 👟

Après avoir affiché vos posters et encouragé vos collègues sportifs à mobiliser les autres, il reste une étape importante pour convaincre les derniers hésitants: participez vous-même! Votre propre implication peut avoir un effet énorme sur la motivation des autres.

Cela semble évident, mais c’est souvent oublié. Commencez par montrer votre propre enthousiasme pour l’initiative. Participez, par exemple, aux promenades organisées pendant les pauses. Partagez vos expériences dans de petits messages, comme: «Une courte promenade m’a vraiment permis de clarifier mes idées – parfait avant ma prochaine réunion!» Ce type d’enthousiasme sincère et authentique peut inspirer même les employés les plus réticents à tenter l’expérience.

Encouragez également les responsables d’équipe à faire de même. Les leaders jouent un rôle clé dans la culture et les normes d’un groupe. Demandez-leur donc de participer activement, afin que leurs collaborateurs les suivent. Faites-leur comprendre qu’ils sont perçus comme des modèles par leur équipe et incitez-les à partager leurs progrès et à relayer vos supports promotionnels. Une idée efficace est d’organiser une «journée de lancement» avec tous les responsables pour les motiver et clarifier vos attentes concernant leur participation.

Favorisez l’engagement, dès aujourd’hui! 🚀

Motiver les employés à participer à une initiative de vitalité ne se limite pas à un bon démarrage. Il s’agit de créer un engagement constant, de montrer l’exemple et de tisser des liens. Avec des messages répétés et créatifs, le soutien des collègues et un leadership actif, vous pouvez transformer l’hésitation en enthousiasme. Chaque petite action peut avoir un impact majeur. Par où allez-vous commencer aujourd’hui?