Motiver ses collaborateurs à s'inscrire - comment s'y prendre? 🌞

Commencez par un coup d'envoi énergique 🚀.

Le lancement d'une initiative de vitalité commence par un coup d'envoi positif et énergique. Un coup d'envoi inspirant peut faire des merveilles pour enthousiasmer les employés dès la première minute. Il peut s'agir d'un déjeuner sain, d'un petit-déjeuner ou même d'une promenade dans l'après-midi où les collègues se retrouvent pour goûter à l'atmosphère et découvrir les avantages de l'initiative.

Pour rendre ce coup d'envoi encore plus percutant, vous pouvez inviter un conférencier inspirant - pensez à un coach en santé ou à un ambassadeur de la vitalité qui raconterait une histoire passionnante. Un orateur qui partage des expériences personnelles ou des conseils pratiques donnera immédiatement vie à la vitalité parmi les personnes présentes. Par exemple, demandez à l'orateur de raconter comment un programme de vitalité a apporté des changements positifs dans sa vie. Cela rend le programme non seulement tangible, mais aussi inspirant et pertinent pour vos employés.

En outre, proposez une session interactive à laquelle les employés peuvent participer directement. Un court atelier, par exemple sur la réduction du stress ou les habitudes alimentaires saines, peut déjà constituer un excellent point de départ. Proposez une séance de questions-réponses pour que les employés puissent poser des questions et sentir immédiatement que leur participation est importante. Cette interaction personnelle permet aux employés non seulement d'écouter, mais aussi de participer activement et de se sentir liés à l'initiative.

Faites-en un défi d'équipe 🎉

La vitalité devient encore plus attrayante lorsque les employés peuvent la vivre ensemble. Les gens se sentent plus engagés et motivés lorsqu'ils peuvent travailler sur un objectif avec leurs collègues. Par conséquent, faites de l'initiative en faveur de la vitalité un défi d'équipe où la coopération et le plaisir sont primordiaux.

Une façon d'y parvenir est de mettre en place une plateforme numérique simple - ou d'utiliser un canal existant tel que Slack - où les équipes peuvent partager leurs progrès et s'encourager mutuellement. Envisagez un canal dédié où les employés peuvent partager leurs succès sportifs, leurs déjeuners sains ou leurs promenades relaxantes. Les employés ont ainsi l'impression de travailler ensemble sur quelque chose et l'initiative est visible pour toute l'équipe.

En outre, vous pouvez proposer de petits objectifs réalisables que les employés peuvent atteindre ensemble. Par exemple, proposez-leur de faire une petite promenade à midi tous les jours ou de préparer ensemble un repas sain. En gardant ces objectifs simples et accessibles, la vitalité fait partie de la routine quotidienne. Chaque objectif atteint est ressenti comme une victoire et rapproche les employés, ce qui contribue à créer une atmosphère de travail positive et motivante.

Les rappels visuels donnent vie à la vitalité 🎨

Dans une journée de travail bien remplie, les rappels visuels sont un moyen pratique de maintenir la vitalité au premier plan. Ils rappellent de manière ludique aux employés l'initiative en faveur de la vitalité, sans qu'ils aient à la rechercher activement. Les affiches et les rappels visuels peuvent jouer un rôle important en rendant l'initiative visible et attrayante. Accrochez des affiches et des rappels colorés dans les lieux fréquentés par les employés, tels que la salle de café, les ascenseurs et les postes de travail. Avec des textes accrocheurs et des images inspirantes, les employés se sentent encouragés à participer à chaque fois. Pensez à une affiche joyeuse avec le message suivant : « Prenez votre moment de détente ! » et ajoutez un code QR qui mène directement à la page d'inscription. De cette façon, vous gardez l'accès à la page et vous invitez les employés à y participer.

Il est également judicieux d'actualiser régulièrement les visuels pour qu'ils restent frais et accrocheurs. Publiez une annonce sur l'intranet ou envoyez une courte lettre d'information soulignant une nouvelle fois l'initiative « vitalité ». En le rappelant constamment aux employés de différentes manières, la vitalité reste à l'esprit et vous donnez un coup de pouce supplémentaire à la participation.

Restez simple : le premier pas fait toute la différence 🚶‍♂️

Plus il est facile de participer, plus les employés sont susceptibles de s'inscrire. De nombreuses personnes perçoivent les programmes de vitalité comme étant longs ou compliqués, alors faites en sorte que la première étape soit particulièrement simple et accessible. Veillez à ce que l'inscription ne prenne que quelques secondes et que les employés comprennent immédiatement ce que l'initiative implique.

Une procédure d'inscription simple est souvent la plus efficace. Par exemple, envisagez une inscription en un seul clic ou un bref questionnaire d'introduction qui aide les employés à franchir immédiatement la première étape. Vous pouvez également envoyer une invitation personnelle expliquant brièvement l'initiative. L'envoi d'un message personnel et amical invitant les employés à une session d'introduction sans obligation leur donnera l'impression d'être les bienvenus et de s'impliquer.

En outre, vous pouvez proposer une courte période d'essai au cours de laquelle les employés pourront découvrir ce qu'implique l'initiative « vitalité » sans aucune obligation. Organisez, par exemple, une séance ou un atelier d'introduction de courte durée au cours duquel les employés pourront explorer le programme sans aucune obligation. Cela réduira la barrière à l'implication réelle et les employés se sentiront plus enclins à participer activement.

Une initiative en faveur de la vitalité commence par l'enthousiasme et l'inspiration, et en tant que responsable des ressources humaines, vous jouez un rôle clé à cet égard. En maintenant des seuils bas, en créant un esprit d'équipe ludique et en fournissant des rappels visuels, la vitalité devient une partie visible et attrayante de la journée de travail. Que pouvez-vous faire dès aujourd'hui ? Donnez à vitalité une place de choix sur le lieu de travail et facilitez l'adhésion des employés - ensemble, vous garantirez un lieu de travail plus sain et plus dynamique !