Quels sont vos antécédents et votre poste ?

Je travaille chez Lok en tant que responsable des ressources humaines depuis le mois d'avril.

Quel problème avez-vous essayé de résoudre en utilisant NewU ?

La vitalité est un sujet qui n'en était qu'à ses balbutiements chez Lok avant mon arrivée. Aujourd'hui, nous faisons des progrès, nous avons des fruits sur le lieu de travail, nous faisons de l'exercice entre nous et avec NewU, j'espère aussi encourager les employés à faire des choix plus sains dans d'autres domaines. Il pourrait s'agir de ne pas consommer de caféine après 16 heures ou de faire un compliment à un collègue qui travaille dur, pour une fois.

Quel effet (mesurable) NewU a-t-il eu sur votre organisation ?

Ce que vous voyez sur le portail, c'est qu'un tiers des employés participent. On en parle à la table du café et au déjeuner. Il est vivant dans une grande partie de l'organisation. Les gens participent et il y a même des personnes dans le top 3 auxquelles je ne m'attendais pas. C'est très agréable à voir.

Pour quelle raison avez-vous choisi NewU ?

C'est simple, c'est beau et ils sont ouverts aux nouvelles idées. Ce qui vous permet de vous l'approprier complètement en tant qu'entreprise.

Comment décririez-vous votre expérience avec NewU ?

Positive, l'enthousiasme avec lequel elle est abordée en interne et la communication facile et motivante avec NewU elle-même sont agréables.

Y a-t-il autre chose que vous aimeriez partager à propos de NewU ?

J'ai hâte de relever les défis familiaux.