Quels sont vos antécédents et votre poste ?

Je suis responsable des ressources humaines et de la culture chez Fibrant, une entreprise d'environ 400 employés qui fournit EcoLactam, la matière première durable du nylon (pour, par exemple, les emballages qui prolongent la durée de vie des aliments, les plastiques qui allègent les voitures et les textiles de haute qualité). En plus de mon travail, je suis un entraîneur personnel certifié et je donne des séances hebdomadaires d'entraînement, des entraînements de groupe et des entraînements personnels.

Quel problème avez-vous essayé de résoudre en utilisant NewU ?

Je crois fermement que lorsque les employés se sentent bien dans leur peau, mentalement et physiquement, et que leur contexte de travail favorise le développement et le professionnalisme, cela produit les meilleurs résultats à la fois pour les employés et pour Fibrant. C'est pourquoi nous avons mis en place un large éventail d'initiatives en faveur du bien-être des employés sous l'égide de FiViT (Fibrant Vital). L'application NewU s'intègre parfaitement dans le programme FiViT et établit des relations avec des initiatives dans les domaines de l'alimentation saine, de l'exercice physique et de la santé mentale. En outre, l'application garantit que le nouveau comportement est maintenu et devient une habitude. Je le constate moi-même. En utilisant l'application, je bois plus d'eau, je m'efforce de me reposer mentalement et je réfléchis davantage aux succès de la journée. Cela ne me demande aucun effort.

Quel effet (mesurable) NewU a-t-il eu sur votre organisation ?

Il est incroyablement amusant de voir des collègues actifs sur l'application, en raison de l'élément de compétition. Mais les gens peuvent aussi travailler leur condition physique dans tous les domaines invisibles (pour l'employeur). J'entends tous les jours des conversations à la machine à café sur " la dernière tasse de café de la journée ", sur les exercices d'assise sur le mur ou les pompes que les gens ont fait avant la journée de travail ou sur le fait qu'ils n'ont pas touché à leur téléphone après le dîner. Il est trop tôt pour constater un quelconque effet sur l'absentéisme ou la santé en général, mais les réponses sont positives et l'application déclenche des conversations différentes. Cela fait plaisir à voir.

Quelle est la raison pour laquelle vous avez choisi NewU ?

L'enthousiasme de l'équipe de NewU. Gijs sait comment l'amener, il écoute bien et répond rapidement au feedback. En outre, le modèle de coût est très parlant, car NewU et Fibrant sont tous deux déterminés à faire participer le plus grand nombre de personnes possible. Un objectif commun !

Comment décririez-vous votre expérience avec NewU ?

Voir question 2

Y a-t-il autre chose que vous aimeriez partager au sujet de NewU ?

J'attends avec impatience de voir ce qui sera développé dans un avenir proche et comment, ensemble, nous pouvons contribuer encore davantage à la santé de nos employés.