Wie wählt man eine Wohltätigkeitsorganisation für die Vitalitätsinitiative aus?

Lass deine Kollegen wählen ⚖️

Stell dir vor: Du bereitest eine Initiative zur Förderung der Lebensqualität vor und fragst dich, wie du sicherstellen kannst, dass sich alle daran beteiligen. Wie in der Sendung "Kaufen ohne zu schauen" wollen die Menschen wissen, wofür sie sich entscheiden. Das gilt auch für deine Vitalitätsinitiative. Deine Kolleginnen und Kollegen wollen sich mit der Wohltätigkeitsorganisation, für die sie sich engagieren, verbunden fühlen. Indem du deine Kolleginnen und Kollegen in die Auswahl der Wohltätigkeitsorganisation einbeziehst, erhöhst du ihre Motivation und ihr Engagement.

Fragen, die du stellen kannst, sind:

• Welche Wohltätigkeitsorganisation ist für dich wirklich wichtig?
• Welche Wohltätigkeitsorganisation möchtest du von unserer Organisation unterstützen?

Du könntest auch eine eigene Auswahl von fünf Wohltätigkeitsorganisationen treffen. Verschicke z.B. eine Umfrage per E-Mail oder im Intranet, bei der die Mitarbeiter/innen für deine vorgefertigte Auswahl stimmen können.

Einzigartige Idee: Lass die Mitarbeiter für ihre Lieblingswohltätigkeitsorganisation abstimmen.

Wir haben Organisationen gesehen, die diese einzigartige Idee ausprobiert haben. Die Beschäftigten konnten sich in Teams eintragen, wobei jedes Team eine Wohltätigkeitsorganisation repräsentierte. Das Gewinnerteam bestimmte, wohin der gesammelte Betrag ging.

Eine andere Möglichkeit ist, einen Workshop zu organisieren, bei dem die Beschäftigten verschiedene Wohltätigkeitsorganisationen kennenlernen und erfahren können, wie sie mit den Werten der Organisation übereinstimmen. Indem du einen Gastredner von jeder der ausgewählten Wohltätigkeitsorganisationen einlädst, können die Beschäftigten direkt Fragen stellen und eine persönliche Beziehung zu den Vertretern aufbauen. Nach dem Workshop können die Beschäftigten für die Wohltätigkeitsorganisation abstimmen, die sie am meisten inspiriert. So erhältst du nicht nur einen Einblick in die persönlichen Vorlieben deiner Kollegen, sondern schaffst auch einen Raum für Bildung und Dialog. Die Organisation einer solchen Veranstaltung kann das Engagement der Beschäftigten für die Vitality-Initiative erhöhen und sie dazu motivieren, sich aktiv an zukünftigen Aktivitäten zu beteiligen.

Stärkung der Unternehmensvision 🚀

Die Zusammenarbeit mit einer Wohltätigkeitsorganisation ist die perfekte Gelegenheit zu zeigen, wofür dein Unternehmen steht und welche Werte du für wichtig hältst. Wähle die Wohltätigkeitsorganisation z.B. nach den aktuellen oder zukünftigen Unternehmenszielen aus. Was passiert derzeit in deiner Organisation? Liegt der Schwerpunkt zum Beispiel auf Sicherheit, technologischer Innovation oder will die Organisation eine Plattform für junge Talente bieten? Um diese Fragen zu klären, kannst du auch das Managementteam einbeziehen. Frag sie zum Beispiel während eines Brainstormings zu deiner Initiative, welche Unternehmensziele oder Visionen sie hervorheben möchten. Die Verknüpfung eines Unternehmensziels mit deiner Vitalitätsinitiative kann bei der Präsentation deiner Vitalitätsinitiative vor dem Führungsteam ein unterstützendes Argument sein.

Du könntest auch in Erwägung ziehen, einen jährlichen Vitalitätstag zu veranstalten, der sich auf die gewählte Wohltätigkeitsorganisation konzentriert. An diesem Tag können die Beschäftigten an Aktivitäten teilnehmen, die auf die Unternehmenswerte zugeschnitten sind, wie z. B. Workshops zur persönlichen Entwicklung, Teambuilding-Aktivitäten oder Gesundheitstests. Du kannst auch einen Wettbewerb veranstalten, bei dem Teams innovative Lösungen zur Unterstützung der gewählten Wohltätigkeitsorganisation finden müssen. Die besten Ideen können dann dem Managementteam präsentiert werden, das dann entscheidet, welches Team seine Idee umsetzen darf. Diese lebendige Initiative stärkt nicht nur die Unternehmensvision, sondern fördert auch die Kreativität und Zusammenarbeit innerhalb des Teams und hat gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft im Allgemeinen.

Wichtige Erkenntnisse

Die Beteiligung deiner Mitarbeiter/innen an der Auswahl einer Wohltätigkeitsorganisation ist entscheidend, um ihre Motivation und ihr Engagement zu steigern. Indem du ihnen die Möglichkeit gibst, mitzuentscheiden, schaffst du eine lebendige Initiative, die persönlich und sinnvoll ist. Außerdem kannst du die Unternehmensziele als Grundlage für deine Wahl nutzen und so die Vision deines Unternehmens weiter stärken. Die Verknüpfung einer guten Sache mit deiner Vitalitätsinitiative wertet das Image der Organisation auf, was sowohl intern als auch extern Bewunderung und Respekt hervorrufen kann.

Eine weitere wertvolle Erkenntnis ist die Organisation von monatlichen Reflexionsveranstaltungen, bei denen die Mitarbeiter/innen eingeladen werden, ihre Erfahrungen mit der Vitalitätsinitiative zu teilen. Dies kann in Form eines offenen Forums oder eines informellen Mittagessens geschehen, bei dem jeder sagen kann, was er gelernt hat und welchen Einfluss die Wohltätigkeitsorganisation auf ihn hatte. Diese Momente der Reflexion tragen zu einem kontinuierlichen Lernprozess bei und machen die Vitalitätsinitiative dynamisch und anpassungsfähig. Indem du das Feedback der Mitarbeiter/innen in zukünftige Pläne einbeziehst, zeigst du, dass ihre Meinung geschätzt wird und dass du bereit bist, die Organisation zu mehr Engagement und Wohlbefinden zu bewegen.

Mit diesen Erkenntnissen wirst du deine nächste Vitalitätsinitiative auf die nächste Stufe heben! Willst du mehr darüber erfahren, wie du eine erfolgreiche Vitalitätsinitiative starten kannst? Dann lass uns eine digitale Tasse Kaffee trinken!