Triff einen Coach
Wie Sie Ihren Mitarbeitern helfen, im Dezember ruhig und voller Energie zu bleiben? ☃️
Der Dezember kommt oft mit einer Mischung aus festlicher Aufregung und vollen Terminkalendern. Genau wie Ihre Mitarbeiter haben auch Sie wahrscheinlich viel im Kopf: Jahresendprojekte, Vorbereitungen für die Feiertage, Deadlines. Doch der Dezember muss sich nicht wie ein Wettlauf gegen die Zeit anfühlen. Er kann eine Zeit sein, in der Sie als HR-Manager den Ton für Ruhe und Ausgeglichenheit setzen. Mit kleinen, durchdachten Aktionen können Sie Ihre Mitarbeiter unterstützen und ihnen den Raum geben, diesen Monat mit Energie und Positivität zu erleben. Gemeinsam können Sie einen Arbeitsplatz schaffen, der sich wie eine Oase der Ruhe inmitten der hektischen Feiertage anfühlt.
Zeit zum Lesen: 5 Minuten
Die 15-Minuten-Kreativpause 🎨
Manchmal arbeiten wir stundenlang, ohne zu bemerken, wie schnell die Zeit vergeht. Ihren Mitarbeitern geht es wahrscheinlich genauso – gefangen in ihrem Engagement, ihr Bestes zu geben. Ein Moment der Ruhe oder eine kurze Pause zwischendurch könnte genau das sein, was sie brauchen, um neue Energie zu tanken und sich zu fokussieren. Eine tägliche 15-minütige Kreativpause kann wahre Wunder bewirken. Sie können Aktivitäten wie Zeichnen auf weihnachtlichen Vorlagen, das Lösen eines schnellen Rätsels oder das Ausmalen eines lustigen Designbuchs vorschlagen. Diese kurzen Kreativitätsschübe bieten eine mentale Auszeit. Ihre Mitarbeiter merken es vielleicht nicht, aber diese Aktivitäten beruhigen den Geist und bringen frische Energie.
Schaffen Sie eine spezielle Kreativecke mit buntem Material, um diese Idee greifbar zu machen. Wenn Ihr Team remote arbeitet, können digitale Vorlagen geteilt werden, damit alle mitmachen können. Sie könnten auch ein "Rätsel des Tages" einführen, wie ein kurzes Puzzle oder einen Logik-Kniff, um Neugier und Kreativität zu fördern. Wie funktioniert das? Starten Sie, indem Sie ein Beispiel Ihrer eigenen Kreativität teilen – vielleicht ein halb ausgemaltes Mandala oder ein kniffliges Puzzle, an dem Sie sich die Zähne ausgebissen haben. Das wird Ihre Mitarbeiter ermutigen, mitzumachen. Und wenn Sie sehen, wie jemand vom Bildschirm wegtritt und sichtbar entspannter aussieht, wissen Sie, dass es sich gelohnt hat.
Lachende Mittagspausen 🤣
Fühlt sich Ihr Arbeitsplatz manchmal ein bisschen zu ernst an, besonders im Dezember? Das ist die perfekte Gelegenheit, etwas Leichtigkeit und Spaß hineinzubringen. Die Mittagspause dient nicht nur der körperlichen Stärkung, sondern ist auch die ideale Zeit, um die Stimmung aller zu heben. Eine schnelle Runde Pictionary mit einem festlichen Thema kann das ganze Team zum Lachen bringen, während sie wackelige Zeichnungen von Schneemännern oder Schlitten erraten.
Eine weitere tolle Idee ist ein festliches "Das oder Das"-Spiel, bei dem man sich zwischen Glühwein oder heißer Schokolade oder Schneeballschlacht versus Schlittschuhlaufen entscheiden muss. Oder versuchen Sie ein "Wer bin ich?"-Spiel mit Weihnachtsfiguren, bei dem Mitarbeiter anhand von Hinweisen ihre Identität erraten. Für etwas noch Einfacheres spielen Sie "Vervollständige den Songtext" mit bekannten Weihnachtsliedern, um alle zum Lachen und Mitsingen zu bringen.
Möchten Sie diese Momente noch ansprechender gestalten? Lassen Sie Ihre Mitarbeiter vorab über Aktivitäten abstimmen oder ihre Favoriten nominieren. Das Beste daran? Selbst ruhigere Teammitglieder können oft nicht widerstehen, mitzulachen – und alle fühlen sich nach der Pause wieder aufgeladen und bereit für den Rest des Tages.
Power-Playlist-Stunde 🎵
Musik hat eine magische Fähigkeit, die Stimmung zu verbessern und Menschen zusammenzubringen, und der Dezember ist die perfekte Zeit, um diese Magie zu nutzen. Warum nicht eine gemeinsame Team-Playlist erstellen? Mitarbeiter können ihre Lieblingslieder hinzufügen, und Sie können sie während der Pausen abspielen. Es ist eine einfache Möglichkeit, ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen und gleichzeitig die Energie zu steigern.
Laden Sie alle ein, ihre Lieblings-Hits für die Playlist beizusteuern. Nutzen Sie Plattformen wie Spotify und teilen Sie einen Link für Vorschläge. Um es besonders festlich zu machen, schlagen Sie vor, auch Weihnachtslieder hinzuzufügen, die Energie und gute Laune verbreiten. Für remote Teams können Sie die Playlist im Gruppenchat teilen. Sie könnten sogar einen lustigen Moment während eines Meetings schaffen, in dem der unerwartetste oder ausgefallenste Song eine besondere Erwähnung erhält.
Mini-Team-Herausforderungen 🏆
Bringen Sie ein bisschen freundschaftlichen Wettbewerb an den Arbeitsplatz mit schnellen, lustigen Team-Challenges. Dazu könnten ein Schrittzähl-Wettbewerb, ein weihnachtliches Quizspiel oder ein „Dekoriere deinen Schreibtisch“-Wettbewerb gehören. Das Ziel ist es, die Aktivitäten locker und spaßig zu halten, damit Ihre Mitarbeiter eine Pause machen und sich mit ihren Kollegen verbinden können.
Für hybride oder remote Teams können diese Herausforderungen online angepasst werden. Zum Beispiel können Sie einen Fotowettbewerb organisieren, bei dem Mitarbeiter Bilder ihrer weihnachtlich geschmückten Arbeitsplätze oder ihrer Lieblings-Festtagssnacks teilen. Feiern Sie die Teilnehmer mit kleinen Gesten wie personalisierten Erwähnungen, digitalen Abzeichen oder kleinen Geschenkkarten. Diese kleinen Zeichen der Wertschätzung zeigen nicht nur Ihre Dankbarkeit, sondern zaubern Ihren Mitarbeitern auch ein Lächeln ins Gesicht – was die Aktivitäten noch lohnenswerter macht.
Wichtigste Erkenntnis? Wir alle lieben die festliche Stimmung im Dezember – gemeinsame Mahlzeiten, Feiern mit der Familie, Weihnachtsdrinks und Reflexion über die Meilensteine des vergangenen Jahres. Doch zwischen all diesen festlichen Momenten und den Aufgaben am Jahresende können sich Mitarbeiter manchmal ein wenig überfordert fühlen. Mit ein paar durchdachten Aktivitäten können Sie Ihrem Team helfen, ruhiger, verbundener und energiegeladener zu sein – bereit, die Festtage zu genießen und das neue Jahr mit frischer Energie zu beginnen.
