Triff einen Coach
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, sich anzumelden - wie machen Sie das? 🌞
Jeder Personalleiter kennt das wahrscheinlich: Sie haben sich eine tolle Vitalitätsinitiative ausgedacht, von der Sie überzeugt sind, dass sie die Mitarbeiter gesünder und glücklicher machen wird. Doch kaum gestartet, stoßen Sie auf eine Mauer der Zurückhaltung. An der Kaffeemaschine hören Sie ein „Ja, aber“ oder „Das dauert sowieso zu lange“. Plötzlich merken Sie, dass aus der erwarteten Begeisterung ein Zögern geworden ist. Wie stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter nicht nur von der Initiative erfahren, sondern sich auch aktiv anmelden und mitmachen? Hier sind vier einfache Möglichkeiten, um die Hürde für die Anmeldung zu beseitigen und die Mitarbeiter zu motivieren, sich zu beteiligen.
Zeit zum Lesen: 5 Minuten
Beginnen Sie mit einem energischen Startschuss 🚀
Der Start einer Vitalitätsinitiative beginnt mit einer positiven und energiegeladenen Auftaktveranstaltung. Ein inspirierender Startschuss kann Wunder bewirken, um die Mitarbeiter von der ersten Minute an zu begeistern. Denken Sie an ein gesundes Mittagessen, eine Frühstückssitzung oder sogar einen Nachmittagsspaziergang, bei dem die Kollegen zusammenkommen, um die Atmosphäre zu genießen und die Vorteile der Initiative zu entdecken.
Um diese Auftaktveranstaltung noch wirkungsvoller zu gestalten, können Sie einen inspirierenden Redner einladen - denken Sie an einen Gesundheitscoach oder einen Vitalitätsbotschafter, der eine fesselnde Geschichte erzählt. Ein Redner, der persönliche Erfahrungen oder praktische Tipps weitergibt, wird das Thema Vitalität bei den Anwesenden sofort zum Leben erwecken. Lassen Sie den Redner zum Beispiel erzählen, wie ein Vitalitätsprogramm sein Leben positiv verändert hat. So wird das Thema nicht nur greifbar, sondern auch inspirierend und relevant für Ihre Mitarbeiter.
Bieten Sie außerdem eine interaktive Sitzung an, an der die Mitarbeiter direkt teilnehmen können. Ein kurzer Workshop, z. B. zum Stressabbau oder zu gesunden Ernährungsgewohnheiten, kann bereits ein guter Ausgangspunkt sein. Bieten Sie eine Fragerunde an, damit die Mitarbeiter Fragen stellen können und sofort das Gefühl haben, dass ihre Beteiligung wichtig ist. Durch diese persönliche Interaktion können die Mitarbeiter nicht nur zuhören, sondern sich auch aktiv beteiligen und sich mit der Initiative verbunden fühlen.
Machen Sie es zu einer Teamherausforderung 🎉
Vitalität wird noch attraktiver, wenn die Mitarbeiter sie gemeinsam erleben können. Menschen fühlen sich engagierter und motivierter, wenn sie gemeinsam mit Kollegen an einem Ziel arbeiten können. Machen Sie deshalb die Vitalitätsinitiative zu einer Teamaufgabe, bei der Zusammenarbeit und Spaß im Vordergrund stehen.
Eine Möglichkeit, dies zu unterstützen, besteht darin, eine einfache digitale Plattform einzurichten - oder einen bestehenden Kanal wie Slack zu nutzen -, auf der Teams ihre Fortschritte austauschen und sich gegenseitig ermutigen können. Ziehen Sie einen eigenen Kanal in Betracht, in dem Mitarbeiter ihre sportlichen Erfolge, gesunde Mittagessen oder entspannende Spaziergänge teilen können. Das gibt den Mitarbeitern das Gefühl, dass sie gemeinsam an etwas arbeiten, und macht die Initiative für das gesamte Team sichtbar.
Darüber hinaus können Sie kleine, erreichbare Ziele anbieten, die die Mitarbeiter gemeinsam erreichen können. Schlagen Sie beispielsweise vor, jeden Tag einen kurzen Mittagsspaziergang zu machen oder gemeinsam eine gesunde Mahlzeit zuzubereiten. Indem Sie diese Ziele einfach und zugänglich halten, wird Vitalität Teil der täglichen Routine. Jedes erreichte Ziel fühlt sich wie ein Sieg an und bringt die Mitarbeiter näher zusammen, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Visuelle Erinnerungen bringen Vitalität ins Leben 🎨
Im hektischen Arbeitsalltag sind visuelle Erinnerungen ein praktisches Mittel, um die Vitalität in den Vordergrund zu stellen. Sie erinnern die Mitarbeiter spielerisch an die Vitalitätsinitiative, ohne dass sie aktiv danach suchen müssen. Plakate und visuelle Erinnerungshilfen können dabei eine große Rolle spielen, indem sie die Initiative sichtbar und attraktiv machen. Hängen Sie farbenfrohe Plakate und Erinnerungshilfen an Orten auf, an denen sich die Mitarbeiter häufig aufhalten, z. B. in der Kaffeestube, in den Aufzügen und an den Arbeitsplätzen. Mit einprägsamen Texten und inspirierenden Bildern fühlen sich die Mitarbeiter jedes Mal zur Teilnahme ermutigt. Denken Sie an ein fröhliches Plakat mit der Botschaft: „Holen Sie sich Ihren Moment der Entspannung!“ und fügen Sie einen QR-Code hinzu, der direkt zur Anmeldeseite führt. Auf diese Weise bleibt die Seite für die Mitarbeiter zugänglich und einladend.
Es ist auch sinnvoll, das Bildmaterial regelmäßig zu aktualisieren, um es frisch und auffällig zu halten. Stellen Sie eine Ankündigung ins Intranet oder verschicken Sie einen kurzen Newsletter, in dem Sie die Vitalitätsinitiative noch einmal hervorheben. Indem Sie die Mitarbeiter immer wieder auf unterschiedliche Weise daran erinnern, bleibt die Vitality-Initiative im Gedächtnis und Sie geben einen zusätzlichen Anreiz zur Teilnahme.
Halten Sie es einfach: Der erste Schritt ist alles 🚶♂️
Je einfacher die Teilnahme ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Mitarbeiter sich anmelden. Viele Menschen empfinden Vitalitätsprogramme als zeitaufwändig oder kompliziert, daher sollten Sie den ersten Schritt besonders niedrigschwellig und zugänglich gestalten. Sorgen Sie dafür, dass die Anmeldung nur ein paar Sekunden dauert und dass die Mitarbeiter sofort verstehen, was die Initiative beinhaltet.
Ein einfaches Anmeldeverfahren funktioniert oft am besten. Denken Sie zum Beispiel an eine Ein-Klick-Registrierung oder ein kurzes Einführungsquiz, das den Mitarbeitern hilft, sofort den ersten Schritt zu tun. Sie können auch eine persönliche Einladung versenden, in der Sie die Initiative kurz erläutern. Eine freundliche, persönliche Nachricht, in der Sie Ihre Mitarbeiter zu einer unverbindlichen Einführungssitzung einladen, wird ihnen das Gefühl geben, willkommen und engagiert zu sein.
Darüber hinaus können Sie eine kurze Probezeit anbieten, in der die Mitarbeiter die Vitalitätsinitiative unverbindlich kennen lernen können. Organisieren Sie zum Beispiel eine Einführungsveranstaltung oder einen kurzen Einführungsworkshop, bei dem die Mitarbeiter das Programm unverbindlich kennen lernen können. Dadurch wird die Hemmschwelle, sich wirklich zu engagieren, gesenkt, und die Mitarbeiter werden eher bereit sein, sich aktiv zu beteiligen.
Eine Vitalitätsinitiative beginnt mit Begeisterung und Inspiration, und als Personalleiter spielen Sie dabei eine Schlüsselrolle. Indem Sie die Hemmschwelle niedrig halten, einen spielerischen Teamgeist schaffen und visuelle Hinweise geben, wird Vitalität zu einem sichtbaren und attraktiven Teil des Arbeitsalltags. Was können Sie heute schon tun? Geben Sie Vitality einen prominenten Platz am Arbeitsplatz und machen Sie es den Mitarbeitern leicht, sich anzumelden - gemeinsam sorgen Sie für einen gesünderen und vitaleren Arbeitsplatz!
